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2016-06-24
外勞生活管理與工作須知
請問事業單位如何訂定工作規則?

 勞委會表示,雇主僱用勞工人數30人以上者,依勞動基準法第70條及同法施行細則第37、38條規定,依其事業性質訂定工作規則,並於30天內報主管機關核備後並公開揭示之,違反者將裁處2萬至30萬之罰鍰。

訂定工作規則內容包括:

1. 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
2. 工資之標準、計算方法及發放日期。
3. 延長工作時間。
4. 津貼及獎金。
5. 應遵守之紀律。
6. 考勤、請假、獎懲及升遷。
7. 受僱、解僱、資遣、離職及退休。
8. 災害傷病補償及撫卹。
9. 福利措施。
10. 勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
11. 勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
12 其他。



問題回答》
標題:請問事業單位如何訂定工作規則?

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