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2019-09-11
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藍委提特別條例草案 加強低薪企業勞檢

藍委提特別條例草案 加強低薪企業勞檢

強制企業分潤 勞動部:多項措施執行中

 根據107年行政院主計總處人力運用調查報告,國內每月主要工作經常性收入未滿3萬元者,有33.3%,未滿4萬元亦有66.6%,而台灣基本工資漲幅在OECD國家中列末段班。立院國民黨團9月9日召開記者會,批評蔡政府上任三年多以來,僅有調高基本工資一種做法,無法解決低薪問題,並提出《提升薪資執行特別條例》草案,包含公布低薪企業並實施勞動檢查等,並設計「青年就業儲蓄帳戶」,強制企業分潤給勞工。

   《提升薪資執行特別條例》共有九項措施,包括:一、政府主動加薪帶動民間加薪。二、甄選幸福企業。三、建立青年就業儲蓄帳戶制度。四、上市櫃公司得設置勞工董事。五、公開發行公司訂立利潤分享計畫。六、給予加薪企業減稅優惠。七、低薪上市櫃公司應加強勞動檢查。八、公布低薪企業負責人姓名。九、獲利良好上市櫃公司,基層員工平均薪資不得低於同業一定標準,否則應提撥一定金額存入青年就業儲蓄帳戶,以督促企業將經營績效分享員工。

  藍委賴士葆提到,蔡政府對於解決低薪問題,已經束手無策,唯一的做法只有調高基本工資。立委費鴻泰說明,條例草案中設計「青年就業儲蓄帳戶」,強制要求不願分潤給員工的企業,必須設立儲蓄帳戶,將利潤分配給勞工。

  費鴻泰也認為,除了解決低薪問題,本勞與外勞薪資必須脫鉤,徹底解決薪資水平不均的問題。

  勞動部回應,由「人力運用調查」統計來看,受僱者每月主要工作收入未滿3萬元者,已由104年的37.93%,降為107年的33.28%;未滿4萬元者,則由68.13%降為66.62%。此外,工業及服務業受僱員工全年總薪資的中位數,也從104年的45.8萬,提升至106年的47萬,顯見整體的勞工薪資水準逐步提升。

  針對低薪情形較為普遍的行業,勞動部已列為專案檢查的重點對象,並和教育部合作辦理「青年就業領航計畫、青年儲蓄帳戶」,協助青年職涯探索並儲蓄就學、就業、創業的準備金。由勞動部統合八個部會資源所推動的「投資青年就業方案」,也將在4年內投入近95億元,對不同階段的青年提供各項協助,提升青年的就業環境與薪資水準。


資料來源:外籍勞工通訊社
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