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2019-05-15
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違反勞基法裁罰原則擬修正 勞團指懲罰守法資方

違反勞基法裁罰原則擬修正 勞團指懲罰守法資方

 桃園市、新北市產業總工會等多個勞工團體13日上午赴勞動部抗議,要求勞動部說明近期研議「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,讓微型企業違反《勞基法》或違法情節輕微的事業單位可減輕或免除處罰,勞團並演出行動劇批評指出,政府保障勞工是「假禮物」,卻準備送全國資方「真牛肉」。

  對此,勞動部鄭重澄清,108年4月11日召開會議研議「違反《勞動基準法》裁處罰鍰共通性原則」,研議之方向,均未超出《勞動基準法》、《行政罰法》及《行政程序法》現有規定,亦未在法律規定之外另創設加重、減輕或免除處罰之規定。各地方主管機關亦認同裁處應符合「比例原則」,讓「當重者不過輕、宜輕者不過重」,對於惡意違法行為,絕不會縱容。至於具體修正內容,將參酌各界意見,審慎研議。

  桃園市產業總工會祕書長葉謹瑜指出,勞動部的說法不應該成為企業違法的理由和藉口,減輕罰則或免罰等同於鼓勵違法行為,懲罰守法的資方;宜蘭縣產業總工會理事長呂學民則批評,勞動部此舉就是為違反《勞基法》的資方「開後門」。

  新北市產業總工會理事長洪清福則表示,不能因為微罪就輕罰,要讓雇主建立守法習慣,另要區分「派遣、承攬、委外」,台灣薪資拉不起來就是因為「假承攬真派遣」或「假委外真派遣」。

資料來源:外籍勞工通訊社
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