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2019-02-11
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新北市107年移工申訴逾3千件薪資爭議居冠

新北市107年移工申訴逾3千件薪資爭議居冠

陳瑞嘉籲雇主尊重外勞多元宗教及文化

 新北市政府勞工局統計107年度共受理移工勞資爭議案3,508件,其中前三大勞資爭議類型為工資爭議居冠、工作生活管理次之、第三為轉換雇主終止契約。勞工局長陳瑞嘉呼籲,雇主應尊重外勞多元宗教及文化,給予更多包容與鼓勵,打造友善的職場環境,仲介也應提供完善服務協助,協助落實合理的管理政策,促進勞資和諧,才是減少勞資糾紛的根本之道。

  新北市勞工局指出,一名已經在臺工作2年多的印尼籍家庭看護工阿妮(化名)申訴雇主亂剋扣薪資,請假1日扣2日薪資、未給予未休完的14日特別休假工資,經勞工局召開勞資爭議協調會議,向雇主說明請事假當日工資可不發給,但應以扣發當日工資為限,不可扣超過1日工資,且應依勞動契約約定給予特別休假,若未休假則應折發工資,否則將違反就業服務法第57條第9款規定,最後雇主以2萬元與阿妮和解。

  陳瑞嘉表示,新北市移工人數9萬8,414人,高居全國第三,產業類與社福類各佔57%與43%,勞工局也為勞資雙方召開爭議協調會總計297場次,協助雙方化解糾紛,更為移工朋友爭取權益金額達1,960萬元;移工爭議類型多樣化,在工資爭議方面,以加班費未依法給付最多。勞工局要求雇主限期給付仍不給付者,將以違反就業服務法第57條第9款或勞動基準法第22條第2項規定,最高可處新臺幣30萬元以下或100萬元以下罰鍰。

  新北市勞工局指出,市民或外籍勞工若遇有相關法令疑慮,可撥打勞動部勞動力發展署1955免付費專線,或市府總機(02)29603456轉勞工局雙語諮詢同仁(菲語分機6460、6461、6502;印語分機6462-6465;越語分機6454-6457;泰語分機6472-6473)洽詢。

 

資料來源:外籍勞工通訊社
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