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因春節延後發薪 須取得個別勞工同意

　今年農曆春節假期自2月2日起展開至10日，將與多數公司的發薪日重疊，對此新北市政府勞工局提醒，若因作業不及導致薪資延遲發放，雇主不得以公告方式片面決定，仍須取得個別勞工同意，否則將違反勞動基準法第23條第1項規定。

　 臺北市政府勞動局建議，公司可以事先聯絡銀行預先設定給付日期，在原定時間給付；或先發放固定薪資，年後再結算加班費；或是從優以全勤計算先行發給，年後再多退少補等方式處理。

　新北勞檢處進一步說明，勞資雙方若約定發薪日遇假日提前發放薪資，代表最遲應在2月1日發薪；延後則最遲應在2月11日前完成發放。如公司因內部結算延遲至15日才發薪，必須取得當事人同意，否則即有違法之虞，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

資料來源：外籍勞工通訊社
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