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2019-01-25
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30人以下、新設立企業 臺北市將列輔導

30人以下、新設立企業 臺北市將列輔導

107年勞檢裁罰金額1.18億元 創下新高

 勞動基準法修正實施即將屆滿一年,臺北市政府勞動局宣布,108年勞動條件檢查,貨運業、外送服務業、公車業,以及特殊行業如人力供應業、保全業、清潔業等,將列入重點檢查對象。考量到企業規模大小不一,基於分級管理,今年也將著重入場訪視檢查,特別是30人以下及新設企業,這些尚未發生勞資爭議及申訴的事業單位,將由勞檢員攜帶自主檢核表,協助企業檢視制度是否符合規定,預計執行1,000家。

  至於107年有違法事業單位,勞動局也將從4月起抽選400家執行複查。

全年勞檢近1.3萬場次
高強度檢查促落實規範

  勞動局長賴香伶表示,去年針對轄內事業單位執行12,660場次勞動檢查,超過中央設定目標9,400場,其中違規率39.8%,處分率34.1%,光勞基法裁罰金額達1億1,823萬元。

  賴香伶強調,藉由這樣的勞檢強度,很多企業已經了解必須做法規制度的調整,但還是有很多企業沒有辦法達到標準,勞動局將持續以勞動檢查的形式,讓違規違法比例下降。

 勞動局主秘劉家鴻簡報中說明,去年新修勞基法上路,雇主實施彈性工時、加班時數彈性、輪班間隔、例假七休一調整及女性夜間工作等,須經工會或勞資會議同意,勞動局隨即針對轄內100人以上企業催設勞資會議,其中283家上市櫃公司設立比例已達100%,200人以上企業295家,設立比例亦達82.4%,整體上已達到七成;不過100人至200人企業尚有超過半數尚未設立,因此今年將以200人以上企業全面輔導設立勞資會議,100人以上至200人及其他100人以下及新設企業,至少都能達半數以上設立的目標做衝刺。

  勞動檢查方面,107年違規三大行業,分別為「批發零售業」、「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」、「專業、科學及技術服務業」,違規項目則以「未給加班費」、「工資未全額發給」、「未落實勞資會議」居多。

責任制違法比率達八成
將列今年複查重點對象

  另考量適用勞基法84-1的行業屬於過勞高風險族群,勞動局去年也針對核備勞工人數最多的120家事業單位執行防過勞檢查,當中發現96家不合格,比例高達八成,主要以未依職安法第六條第二項規定訂定預防計畫及執行紀錄、單月總工時超時、加班費等違規居多。

  劉家鴻指出,去年新增旅行業之導遊領隊人員及殯葬服務人員為責任制工作者,包含去年不合格的企業在內,今年都將列複查對象。

  除勞動檢查外,勞動力重建運用處長葉葉琇姍也提到,在外勞業務方面,去年推動外勞爭議專業協調人制度,協調成立案件達八成,今年將持續辦理。由於臺北市的外勞,有相當高比例是家庭看護工,去年辦理的看護工照顧技能培訓將提前至上半年開始招訓,以提供被照顧人更好的照護品質,今年也將特別加強失智症的照護訓練,讓外籍看護工面對失智患者情緒反應,能以正確的態度面對及處理。

 

資料來源:外籍勞工通訊社
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