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2019-01-23
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107年本勞1955受理申訴案件3千餘件

107年本勞1955受理申訴案件3千餘件

較前年少746件 申訴未依規定給加班費居冠

 勞動部職業安全署公布107年「1955本勞申訴專線」統計,107年全年度申訴受理件數有3,143件,較前年減少746件,其中申訴最多前五名依序「延長工時未依規定給加班費」、「工資未全額給付直接給勞工」、「延長工時超過法令規定」、「未依規定給予特別休假」及「未依規定給付工資及未置備勞工工資清冊」。勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

 勞動部1955專線自105年6月開放本勞申訴,至107年12月底,已受理申訴8,424件,另諮詢案件數有1萬3,650件;分別是105年受理申訴1,392件、諮詢4,957件;106年受理申訴3,889件、諮詢5,984件,及107年受理申訴3,143件、諮詢2,709件。

  依資料顯示,申訴與諮詢案件數隨著勞基法實行時間的長短而有所減少。

  職安署指出,107年勞基法申訴案件,前5名依序是,第一名是「延長工作時間未依規定加給工資」(勞動基準法第24條規定)有1,175件;第二名是「工資未全額直接給付勞工」(勞動基準法第22條第2項規定)有751件;第三名「延長工時超過法令規定」(勞動基準法第32條第2項)有484件;第4名為「未依規定給予特別休假」(勞動基準法第38條規定)有354件;及第5名是「未依規定給付工資及未置備勞工工資清冊」(勞動基準法第23條規定)有322件。

  依勞基法第79條規定,雇主違反工資與工時相關規定,將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動部強調,勞工需有適度的休息、合理的薪資,才能提供優質勞動力,讓企業穩定發展成長,勞資間共享經濟果實,共創雙贏。

  勞動部表示,「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」,自98年設立迄今,提供諮詢及申訴服務已達百萬人次;1955專線除協助勞資諮詢問題外,還有就醫、洽公、工作或生活所需線上即時通譯服務,外勞,雇主、仲介業者都可尋求服務。

  勞動部在105年郭芳煜時任部長時,因為勞基法「一例一休」修法期間,將「1955」專線擴大功能,開放本國勞工申訴,整合所有勞動部諮詢檢舉專線,先將職安署的勞檢專線納入,受理整合各項勞動條件申訴案件,即時派員實施勞動檢查,保障勞工權益。

 

資料來源:外籍勞工通訊社
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