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2019-01-22
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國發會提案鬆綁責任制 勞團要求撤回

國發會提案鬆綁責任制 勞團要求撤回

適用對象大幅增加 反對以薪資做為條件

 國發會日前向勞動部提案建議鬆綁責任制,爭取以「中位數兩倍薪資」、「基本工資三倍」作為適用標準,對此臺灣勞工陣線、臺北市及高雄市產業總工會等勞工團體1月19日至國發會,強烈反對以薪資來劃分勞動基準法第84-1條的適用對象。勞工團體也提出兩點訴求,包括反對陷勞工於過勞危機的提案,呼籲政府勿再以勞工權益作為拼經濟的祭品;勞動部也應全面檢討勞基法第84-1條,包括目前指定適用工作者是否仍有必要,並且要求國發會撤回提案。

  當天由國發會主任秘書何全德代表接受陳情。他強調,國發會絕非資方打手,而是在勞基法立法原則下,保障勞工權益,促進社會經濟發展。勞動部已提出法案預告,各方意見未來都會列入參考。

  勞動部1月7日預告將月薪20萬以上高階主管納入責任制適用對象,隨後國發會提出以「中位數兩倍薪資」、「基本工資三倍」作為適用標準。勞團指出,以主計總處2017年受僱勞工薪資調查,國內勞工中位數薪資為40,612元,兩倍也不過81,224元;至於基本工資三倍,以今年的標準換算則為69,300元,不斷下修的標準,會讓更多勞工陷入過勞。

  勞陣秘書長孫友聯表示,目前的勞基法第84-1條限定特定行業的特定工作者,這次勞動部預告20萬薪資門檻,是第一次用薪資門檻劃分,已經破壞了84-1條的規定。臺北市產業總工會總幹事陳淑綸更質疑,難道薪水越高,就應該犧牲健康,選擇要錢還是要命?強調這道門一旦打開,未來標準可能會不斷降低,造成責任制不斷擴張。

  她說,近期星宇航空招募空服員,就直接挑明應徵者必須接受責任制,顯示所謂勞資協商的機制根本不存在。

  何全德回應,此次所提建議案,主要對象為「高薪高階主管」白領人員的工作彈性,並不會影響藍領勞工權益。相關做法不僅在歐美,亞洲的新加坡、日本也有採用,並非國發會獨創。

 國發會新聞稿中提到,此次所提建議案,是工商團體白領勞工自發請求。何全德補充,國發會基本主張就是針對高薪高階主管作適度的放寬,但標準怎麼定,各方有不同意見,但必須經過討論程序尋求共識,也沒有特別偏袒任何一方。

 

資料來源:外籍勞工通訊社
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