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2019-01-10
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尊重勞工團結權 勞動部籲資方避免反工會等措施

尊重勞工團結權 勞動部籲資方避免反工會等措施

  據勞動部統計,去 (107) 年不當勞動行為受理案件數共計 79 件,審理完成案件件數 44 件,其中 29 件構成不當勞動行為,勞動部呼籲事業單位應尊重勞工團結權之行使,不應以雇主經濟上之優勢,採取反工會之措施,也希望企業要避免對工會幹部調動工作或減少獎金發給等不當勞動行為。

  勞動部說明,29件 申請案件求類型包括雇主對工會幹部調動工作、對執行工會活動工會會員或幹部考績評等給予較差之等第,並減少獎金之給付等主要行為,均被裁決委員會認定構成不當勞動行為。另在同年最高行政法院亦對裁決案件做出約 10 件之確定判決,其中有關刻意在不降低工資及其他勞動條件之情形下,調動工會幹部至非技術性工作之行為、解僱集結會員對雇主表達不滿工作條件之幹部、要求員工退出工會加入雇主指定之工會、工會幹部工作表現優,卻在考績評核中降等之行為等,都維持原裁決之決定,認定雇主確實構成不當勞動行為。

資料來源:外籍勞工通訊社
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