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2018-10-30
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語言、法令誤解 新移民就業主要障礙

語言、法令誤解 新移民就業主要障礙

雇主可申請僱用獎助 桃市遴選友善企業

 為營造新住民友善就業環境,桃園市政府就業服務處10月25日辦理107年新住民就業服務聯繫會報暨雇主座談會,近30位企業雇主及民間團體、新移民代表進行交流。參與的新住民分享就業經驗時提到,部分雇主仍有刻板印象,認為新住民能力較差,不願比照勞基法、按基本工資給付薪水,或誤認為與一般外勞相同,擔心新住民不符合工作資格而不願雇用,是求職過程中最常碰到的阻礙。

  事業單位則認為,語言能力是最主要的考量,例如聘用作業員需要有閱讀中文表單的能力,才能讓生產線順利運作。就服處表示,將持續推動相關方案,包括職場學習及再適應計畫、臨時工作津貼等,促進新住民就業。而雇主進用由公立就服機構推薦的新移民,亦可申請僱用獎助,今年截至九月底止,桃市已補助270人。

  桃園市有近6萬新住民人數,排名全國第四,其中陸配3萬7,000多名,東南亞籍以越南籍約1萬名最多,印尼籍約5,000名,泰國籍2,000多位名,市府陸續成立「新住民事務委員會」及「新住民聯合服務中心」、新住民文化會館,並整合中央移民署、桃園市政府共7個單位進駐,提供新住民朋友就業、法律等諮詢服務,成為新住民服務的第一窗口。

  勞動局表示,少子化造成勞動力人口下降,善用新住民人力將是未來勞動力運用的關鍵之一,透過此次座談會針對新住民就業相關議題探討,提高企業雇主進用新住民意願,讓人力資源充分運用。

  部分雇主因對法令不了解,將外籍移工與新住民混淆,擔心雇用到非法外勞而遭處分。勞動局強調,新住民持有外僑居留證已加註字樣,無須另外申請工作許可。  此外,就服處今年也辦理新住民友善企業遴選,桃園市轄內公司行號,妥善運用公立就業服務資源促進新住民就業,並提供新住民友善工作環境、友善制度或措施,且符合近兩年未有違反勞基法重大違規,可在11月9日前申請推薦,將選出5家得獎企業。


資料來源:外籍勞工通訊社
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