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2018-07-16
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中高齡專法預告 避免家庭照護離職雇主得提供協助

中高齡專法預告 避免家庭照護離職雇主得提供協助

 勞動部12日預告「中高齡者及高齡者就業法」草案,有意見可於今年9月11​日前提供勞動部;草案明定為延後高齡者退休,中央主管機關會商中央目的事業主管機關公告特定行業,鼓勵特定行業之雇主繼續僱用已達法定退休條件之受僱者,達一定比率及期間將給予補助,同時為預防在職中高齡者及高齡者因家庭照顧因素離職,雇主得提供支持員工家庭照顧之協助措施或轉介照顧資源。

 根據「中高齡者及高齡者就業法草案」,分為總則、禁止年齡歧視、協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業、開發就業機會、罰則及附則8章,共計45條條文。
草案規定,雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等不利待遇,否則將可處30萬元至150萬元罰鍰,若有爭議雇主必須負舉證責任,若雇主因中高齡、高齡勞工提出申訴而有不利處分,也將可處2萬元到30萬元罰鍰。

 另外雇主對於其僱用的中高齡、高齡勞工,採同一工作分工合作或調整職務,以傳承技術及經驗,促進其世代合作,穩定就業時,主管機關也可提供相關補助。

  草案中明定多項補助措施,但補助資格、項目、實施辦法則並未寫明,未來將在子法中訂定。

 

資料來源:外籍勞工通訊社
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