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2017-12-06
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《勞基法》4日初審通過 一個月協商期

《勞基法》4日初審通過 一個月協商期

鬆綁七休一 勞動部臉書說明把關機制

 勞基法修法草案4日晚間初審通過,針對勞基法修法草案中的「例假彈性調整」(鬆綁七休一),外界質疑沒有把關機制,勞動部在其臉書PO出3張圖,強調政府會有3項作為來把關,來保障勞工朋友的權益。

 立法院衛環與經濟聯席會12月4日續審《勞基法》部分條文草案,場內爆發多起衝突,場外勞工團體抗議不斷,聯席會歷經13小時朝野各黨委員馬拉松式審查發言後,晚間10點附近,民進黨團以人數優勢提案要求停止《勞基法》修正草案討論,並將剩餘未處理條文及修正動議一併保留送院會處理。

 期間將有1個月朝野協商期,若朝野無法達成共識,立法院最快在107年1月5日後,就可以在院會表決。另由於立法院法定會期僅到106年12月底,若朝野無法就延會達成共識,民進黨團將提出召開臨時會,於107年初對這項草案議決。

 根據勞動部PO的3張圖,鬆綁七休一的把關機制,第一項作為是由中央目的事業主管機關跟勞動部主動檢視105年例假七休一令釋所列3類特殊情形,審慎研議後公告。

 3類特殊情形分別是勞工於國外工作(如出差、導遊)或電廠歲修;勞工工作地點特殊(如海上、高山、偏遠地區)交通耗時;節日或假日因應公眾生活便利的屠宰業或運輸業。

 第二項作為是中央目的事業主管機關主動盤點特定行業的特殊情形,並經勞動部審議評估後公告。第三項作為是有適用例假彈性需求的行業提出具體理由,中央目的事業主管機關同意,經勞動部審議機制評估後公告。

 勞動部指出,由於法案尚未經立院三讀通過,詳細機制還有待立院審議結果而定。

資料來源:外籍勞工通訊社
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