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2008-06-20
外籍漁工新聞與規定
外籍漁工雇主建議放寬遞補條件


外籍漁工雇主建議放寬遞補條件
北縣勞工局將發函勞委會 反映業界心聲

 部份外勞雇主反映,漁撈工作辛苦,且工作環境特殊,成為外籍漁工逃逸的潛在因素。船主建議勞委會比照外籍家庭看護工,放寬遞補條件。台北縣勞工局近期將發函勞委會,反映業者心聲。

 勞工局昨(18)日於貢寮漁會舉辦聘僱外勞自主管理座談會,與會的船主認為,目前勞委會對於外勞逃逸後,須等警政單位查獲並遣返後,雇主才可申請遞補,在逃逸外勞尚未查獲前,雇主的外勞配額就被凍結,也無法再以新案申請,對於雇主相當不公平。

 勞工局表示,漁撈工作繁重,且漁工活動範圍僅限船上,上岸從事休閒活動的機會也極為有限,因此外籍漁工有可能趁上岸時逃逸,管理問題確實較一般製造業、營造業等事業單位複雜。

 雖然勞委會去年放寬外勞逃逸,雇主申請遞補規定,外勞於機場或收容單位逃逸,雇主可立即申請遞補;於雇主處所逃逸,6個月後亦可提出申請。不過這項規定僅有外籍家庭看護工雇主受惠,並未擴大適用至所有業別。

 與會外籍漁工雇主表示,漁撈工作缺工嚴重,希望勞委會考量將外籍漁工逃逸遞補的條件,比照家庭看護工方式辦理,或調整遞補的資格,縮短雇主用人的空窗期。同時政府機關應加強查緝,維護雇主的權益。

 對於船主的建議,勞工局表示近期發函勞委會,做為政策建議。針對船主反映逃逸率過高的問題,勞工局表示,外勞逃逸部分肇因薪資爭議,或實領薪資與勞動契約約定不符,建議雇主薪資應按規定,全額給付外勞,且應與外勞良性溝通,避免因文化差異,造成外勞的誤解。

 此次外籍漁工自主管理宣導會雖以雇主為參加對象,但也不乏許多外籍漁工參加。勞工局也提醒勞工,如與雇主之間有爭議,應向勞工局或勞委會申訴,而非逃逸至別處非法打工,將損及自身權益。




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