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2017-08-03
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促進中高齡就業 建議制訂獎勵辦法

促進中高齡就業 建議制訂獎勵辦法

新北舉辦公民審議 月底進行專家座談

 隨著人口老化及少子化影響,我國工作人口未來將以每年18萬人的速度減少,且預估約有一半屬於45歲以上中高年齡層。新北市政府就業服務處與台北大學社會系團隊,7月份辦理三場次「中高齡就業公民審議」區域會議,提出建議包括「成立中高齡就業專責機構」、「訂定多元獎勵企業雇中高齡辦法」、「建立中高齡專屬職訓中心」和「立法保障企業雇用中高齡」等。

 另外也有建議將法定退休年齡延後至70歲,並認為政府可思考比照「身心障礙者權益保障法」,立法強制企業進用一定程度的中高齡者。另外還可以思考「成立中高齡專屬職訓中心」,讓有意願繼續工作的中高齡,技術跟得上時代。

 三場區域會議分別在汐止、新店、三重等地舉辦,共有162名45歲以上中高齡民眾分享就業或重新就業時會遇到的問題與相關經驗。勞工局後續將從各場選出6至7名與會人員,參與8月下旬的代表會議,與專家、官方代表進行更具深度的對話,彙整出最終意見報告書,作為勞工局未來施政參考。

 勞工局長謝政達表示,台灣人口老化速度驚人,每年的勞動力缺口,中高齡續留職場是最快速填補的方法之一。他說,時代不同了,政府一定要出來聆聽民眾聲音,希望大家貢獻職場遇到的困境與經驗,才能讓新北市未來推動的中高齡政策更完善。

 勞工局推動開發多元彈性職缺辦理客製化徵才,同時運用僱用獎助津貼、職場學習及再適應計畫、缺工就業獎勵計畫、臨時工作津貼等就促工具,105年度全年共媒合9,796位中高齡就業,職業訓練培訓673位中高齡失業者,訓後有274人重返職場,以及輔導767人考取證照。另外勞工局也會針對較易產生就業歧視的高風險行業辦理入廠宣導。

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