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2017-05-18
人力仲介新聞與規定
釐清逃逸原因 新北建請調整通報內容

釐清逃逸原因 新北建請調整通報內容

規劃後將一併徵詢各界意見 先行試辦

 日前就業服務法修法,只要仲介引進外勞入境3個月內人數、比率達標,除卡雇主名額外,仲介不僅遭罰鍰及影響評鑑成績,甚至恐被「貼標籤」,讓外界認定所引進的外勞有逃逸問題。雖然在就服法中定有對逃逸外勞的罰則,但往往在主管機關做成處分書前,外勞就會離境,法令形同具文,對外勞無任何嚇阻作用。新北市政府勞工局5月15日召開上半年私立就業服務機構座談,許多與會仲介業者都表示,既然外勞行蹤不明原因眾多,就不能只處分仲介,否則天平一面倒的現象會更加嚴重。

 也有仲介業者建議,勞動部應對逃逸通報單做更細緻的設計,並且進一步分析發生行方不明的時間點及比率。勞工局表示,一方面除了建議中央調整行方不明通報表內容外,新北市也可以先試辦,看看執行成效,並將向勞動部建議,比照勞基法方式公布非法僱用逃逸外勞雇主姓名。

 多名仲介人員分享實際案例,有雇主提供家中鑰匙,讓外勞隨時外出染髮、購物,可見勞僱關係相當和諧,但外勞照樣逃逸。也有外勞做完所有工作,逃逸前打電話要雇主馬上回家接替,業者無奈表示,外勞相當「負責任」的離開,但也看不出有哪裡可規責雇主和仲介的地方。此外,剛入境不到一天,甚至在機場逃逸的案例更是不勝枚舉。

 外勞服務科長廖武輝指出,辦理行方不明通報時,所填寫的資料越詳細,長久下來越有助於釐清逃逸的原因,過去也曾在多次向勞動部提出建議。他說,若要掌握更詳細的資料,在不影響法定通報程序的前提下,新北市可以先試行,除了中央規範的內容外,再增加其他不同填寫的事項,期間業者對於相關內容有新增或調整的建議,亦可一併向勞動部反映。

 勞工局副局長許秀能指出,涉及政策或法規不合理之處,會協助業者向勞動部反映,包括外勞逃逸對仲介、雇主的罰則,以及通報內容的細緻化。此外,現行勞基法已有明文規定公布違法雇主名稱,也將建議違法僱用逃逸外勞雇主比照,以減少非法僱用的現象。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

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