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2017-04-19
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勞動部7年來首度提高雇主僱獎金額

勞動部7年來首度提高雇主僱獎金額

雇主聘失業者 獎助津貼每月多1千元

 為鼓勵雇主提供就業機會,僱用失業勞工,補實所需人力,勞動部勞動力發展署18日發布提高雇主僱用獎助標準,並自4月20日生效,依受僱勞工身分別,每月提供雇主僱用獎助9千元至1萬3千元,最長補助12個月,合計最高獎助15萬6千元。

 依「就業保險促進就業實施辦法」規定,雇主僱用經公立就業服務機構推介連續失業30日以上的特定對象失業勞工,或連續失業3個月以上的失業勞工,連續僱用滿30日並且符合相關規定,可以向公立就業服務機構申請發給僱用獎助。

 根據統計,去年核發雇主獎助津貼人數有2,058人,就保基金支出約1.8億元。

 勞動力發展署就業服務組長龔桂蘭表示,「就業保險促進就業實施辦法」自99年訂定以來,首次調整雇主僱用獎助標準,原來獎助金額分別為8千元、1萬元及1萬2千元,最長發給12個月;現在為持續鼓勵雇主多多提供就業機會,僱用失業勞工,勞動力發展署提高雇主僱用獎助發給標準,依受僱勞工身分別,每月提高1千元。

 她進一步說明,就業保險促進就業實施辦法第21條修正後,其獎助標準雇主以月薪給付勞工薪資時,若僱用連續失業30日以上的45歲至65歲、身心障礙及長期失業的勞工,每月發給僱用奬助1萬3千元;若僱用連續失業30日以上獨力負擔家計者、原住民及二度就業婦女等7類失業勞工,每月發給僱用奬助1萬1千元;若僱用連續失業3個月以上失業勞工,每月發給僱用奬助9千元。

 如果雇主以非月薪方式給付薪資時,則依前面3類受僱勞工身分別,每人每小時發給僱用獎助50、60及70元。

 此外,為促進失業勞工穩定就業,並紓解特定產業缺工情形,勞動力發展署也積極推動「缺工就業獎勵」措施,只要勞工符合失業期間連續達30日以上或非自願離職等情形,向勞動力發展署所屬公立就業服務機構辦理求職登記,並經就業諮詢推介受僱於特定製程、3班制產業及機構照護服務工作,除了薪水,還可申領就業獎勵津貼,並依就業期間長短,發給5千元至7千元之獎勵金,每人最長發給18個月,最高可領10萬8千元。

 勞動力發展署指出,因補助對象不同,如長照機構聘僱失業勞工或特定對象,可獲得雇主僱用獎助津貼,至於失業勞工從事機構照顧工作也可獲得就業獎勵津貼,希望可以解決缺工問題。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

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