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2017-04-17
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輔導僱用身障員工 新北成立訪視團

輔導僱用身障員工 新北成立訪視團

長期未足額進用或接近達標 優先拜訪

 新北市政府勞工局公布未足額進用身心障礙者企業名單,截至106年1月,不足4名以上的企業包括南亞科技三廠不足6名、華資粧業、耕興公司等,勞工局已發函限期繳納差額補助費。同時為輔導企業以改善工作環境、流程等方式,建立對身障勞工友善的職場環境,勞工局組成「企業顧問訪視團」,會針對長期未足額進用人數達5人以上,以及雖尚未足額進用但稍作改善就能達標的企業,列為優先拜訪對象。

 勞工局長謝政達表示,定額進用是法律保障身障者就業權益的重要機制,106年1月新北市達到進用標準的義務單位總計2,230家,目前足額進用單位比例為91%;法定應進用人數5973人,實際進用人數9441人,進用率達158%,在六都中名列第一。

 目前轄內約有9%企業尚未足額進用,據勞工局過去訪視輔導經驗發現,相對於科技公司較多行政職,製造業、服務業較難突破,由於傳產工廠環境風險較高,加上工作需要較重體力,因此較難找到適合身障者從事的工作,透過訪視團入廠輔導,了解工作的流程、工廠環境,例如針對物料管理的聽障勞工,以裝設燈號方式傳達工作指令以及緊急狀況,或是以設斜坡道、加寬走道等,提供肢障勞工適合的環境。

 勞工局已製作「協助雇主進用身障者資源手冊」,電子書已上傳至「新北勞動雲」,事業單位可點選「服務資訊」、「身障就業輔導」、「進用身障者服務」、「雇主服務」下載。

 勞工局表示,執行訪視輔導以來,多數企業都願意配合,而針對少數惡意拒絕的事業單位,因極有可能在其他勞動條件部分也會有不合法的狀況,也已和勞檢處協調,將列為優先勞檢對象,但目前尚未有企業因此被檢查。

資料來源:外籍勞工通訊社

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