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2017-04-07
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泰國勞動契約微幅調整 系統尚未更新

泰國勞動契約微幅調整 系統尚未更新

休假建議依台灣法令規定 目前溝通中

 泰國貿易經濟辦事處勞工處先前調整勞動契約部分內容,在製造業及營造業部分,刪除第4.3條文字下方底線,在文件系統配合修正前,該處先提供替代檔案供仲介業者及雇主抽換。泰方人員表示,因勞動契約內容須經泰國勞工部核定,才能聯繫系統商修改文字,然而目前泰國國內對契約內容還有一些意見,因此系統尚未做更動。泰辦處表示,在正式發布前,各項文件作業規定維持不變。

 除該條文以外,此次提報泰國勞工部的修正意見中,針對第4條「國定假日及例假日」中第4.1條,現行文字為「乙方每七日中至少應有二日之休息日」,則建議修改成「依台灣法令規定」,也安排在這次一起處理,不過泰國有關單位希望駐台單位提出更多資料,以便進一步釐清台灣法令規範,目前雙方持續溝通當中。

 事實上,此次調整內容影響勞工權益不大,而泰勞絕大多數為從事工廠、工地工作,適用勞基法規範,但因泰國假日制度設計並沒有休息日與例假日的差異,因此希望在勞動契約內容上,明定回歸勞基法規定,減少勞僱雙方對假日的爭議。

 泰辦處2月15日已發布更新,調整勞動契約第4.3條中英文,以及移除原條文下方底線,其中文內容為「乙方應享有之特別休假日,依據中華民國勞動基準法辦理」;英文內容為「The Employee shall be granted annual leave in accordance with the stipulations of the R.O.C. Labour Standards Law.」。

 由於前述內容是在勞動契約的第二頁,而今年起因配合基本工資調整至21,009元,加班費及未休假工資也跟著變動,與此項修正剛好是同一頁。為確保文件的正確性,以及方便仲介製作契約,泰方人員已先提供契約第二頁的範本,讓仲介業者可以直接替換原契約,避免內容或加班費數額有誤遭退件。

資料來源:外籍勞工通訊社

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