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2017-03-23
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全聯會發函商總 表達一例一休爭議

全聯會發函商總 表達一例一休爭議

雙語人員難取代 應考量行業特殊性

 一例一休實施以來,加班費、延長工時時數等均衍生不少爭議,為此勞動部將邀集六都及縣市代表進行溝通。中華民國就業服務全國聯合會近期也已發函全國商業總會,針對仲介業在新制上的窒礙難行之處,希望透過朝野協商平台反映。尤其人力仲介業多為中小型企業,需要全年無休24小時提供服務,且雙語服務人員的人力替代性低,希望未來法規調整時,應對該行業的特殊性多加考量。

 函文中提到,人力仲介業須及時處理各項外勞勞資糾紛排解,緊急事故或突發事件,因此雙語人員必須隨時待命,而依現行法令規定,仲介服務外勞10人以上即應聘用外勞雙語人員1名,且應隨引進人數增加而增聘,但受限於每一家公司僅能僱用16名外籍雙語人員,對於服務外勞人數較多的公司,人力確有不足。

 由於外勞雙語人員未納入勞基法84-1適用對象,亦不適用彈性工時,現行勞基法工時規定恐造成業者人力調配困難,全聯會建議勞動部盡速修法,將休假日加班費計算回歸修法前規定,並將休假日出勤排除適用每月加班不得超過46小時範疇,解決中小企業經營困難。

 全聯會日前也著手收集人力仲介業對勞基法的建議。全聯會理事長張添勇表示,現在的加班費計算過於複雜,時數規定繁雜,許多外勞因而損失加班機會,薪資比過去減少超過三分之一,受到的影響不小,且外勞出國工作目的就是要提高收入,如法規無法彈性調整,未來外勞解約回國,或是逃逸的風險恐增加,都會影響產業人力安排。

 張添勇指出,新制對於加班的限制太過嚴格,導致勞僱雙方對新規定都不滿,以他個人立場來看,在尊重勞工個人意願的前提下,是否加班應回歸勞僱雙方協議,讓有需要的勞工可以多加點班,提高收入,並簡化平日、休息日加班費的計算方式,不要讓外勞跟雇主都「霧煞煞」。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

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