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2017-03-17
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北市性平輔導 今年選定學前教育機構

北市性平輔導 今年選定學前教育機構

各類假別應分開列出 部分工時亦適用

 台北市政府勞動局去年首次辦理性別工作平等專案輔導,選定30家僱用200人以上的住宿服務業做為實施對象,今年則以女性員工聘僱比率較高的學前教育業,選定僱用人數20人以上的事業單位、約100多家,透過檢查、輔導二合一的方式,檢視事業單位的人事、休假申請制度,是否將性別工作平等法中的各種假別明確列出,讓員工看的到又能請的到。

 就業安全科長劉家鴻表示,去年輔導住宿服務業過程中,發現有些事業單位使女性夜間工作,但未依規定經工會或勞資會議同意,另外有一家則因女性員工請生理假、家庭照顧假影響全勤獎金,經過勞動局輔導後都已改善。

 勞動局3月16日發表「吾愛吾假-請假權益新概念」手冊,彙整性平法所提到的生理假、產假、安胎休養、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假的請假相關規定,幫助勞資雙方了解。勞動局長賴香伶表示,現陪產假已經改為「有薪」,女性生理假也已無需提出證明
,這不僅是勞工的權益,也是國家進步的象徵,未來將透過各種管道發送。

 而今年「台北市友善職場新文化」系列活動,將分為「檢查輔導、保障權益」、「親職均等 台北向前」、「貼心關懷與教育政策」等三主軸進行。

 值得一提的是,部分工時人員雖同樣受性平法保障,但過去常發現員工提出請假申請時,遭雇主要求未排班時再休。勞動局強調,女性勞工每個月得請1日曆天生理假,部分工時者亦同,而非以工作時數按比例核給。此次也將兼職人員權益彙整於手冊中,告知雇主如何計算各種假別的天數及薪資。

 劉家鴻進一步說明,家庭照顧假、生理假雖然可以併入事假、病假的天數計算,但給薪方式及是否影響全勤獎金都不盡相同,且雇主也必須同意員工請假,因此在這次專案輔導中,會請事業單位明確將各種假別分開列出,清楚讓員工知道,且可以提出申請,而非僅列出事、病假,藉此達到宣示效果。

 如醫療院所、長照機構等行業,女性員工的比例也較高,勞動局未來也將持續擴大輔導業別。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

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