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2017-03-16
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4月進入一例一休輔導期 勞動部擬3機制協助

4月進入一例一休輔導期 勞動部擬3機制協助

 一例一休今年初上路後,擔心企業對複雜勞基法新制霧煞煞,勞動部訂定「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」,宣布第1季先宣導,第2季輔導,第3季7月起才實施勞動檢查。一例一休宣導期3個月,也就是到本月底,接下來進入輔導期,勞動部已擬訂臨廠輔導、集體輔導、申請輔導三種機制協助企業落實一例一休,具體細節將於3月底出爐。

 勞動部職業安全署長鄒子廉表示,初步規劃3種輔導機制,將選定高工時、高風險的行業進行臨廠輔導,預計利用今年勞檢1.5萬家事業單位同步進行一例一休輔導,勞檢員針對勞基法非一例一休修法的勞動條件檢查,同時向受檢企業說明一例一休規定重點,讓業者了解是否可適用二週、四週或八週變形工時等。

 鄒子廉說明,集體輔導則是針對區域性或個別產業進行集體說明,例如南投縣旅遊業若有需求,可向縣內所有旅遊業者宣導一例一休新制適用問題。其他縣市或各部會所屬產業若有需要,也可派員集體輔導說明。

 最後一項申請輔導,則是接受個別企業人資部門申請,派請專人協助做客製化服務,三項機制辦理細節及受理窗口及申請程序將在月底出爐。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

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