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2017-03-01
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一例一休缺乏彈性 勞資雙方恐雙輸

一例一休缺乏彈性 勞資雙方恐雙輸

企業呼籲儘速調整 找回勞僱協商機制

 今年勞動基準法新制上路,許多產業反映缺乏彈性,造成勞資雙輸局面,有進用外勞的製造業更是如此。1111人力銀行2月24日舉行「製造業因應一例一休如何因應」公聽會,與會的企業代表呼籲儘速檢討、放寬加班時數上限、彈性工時、簡化加班費計算方式,找回勞資雙方協議的機制,讓勞工有機會賺取加班費,企業也能保有運作的空間。

 建大工業董事長楊銀明表示,企業因應一例一休,可能調整為三班制,但這必須透過增聘勞工方式達到,台灣是否有足夠勞動力會是一個問題,規模較小的公司,可能無法承受這樣的成本增加,而勞工雖然休息變多,卻也會因加班減少而降低薪資。他也說,企業基於成本考量,也可能採不調薪、調整年終獎金等方式因應。

新制有四種加班費算法
企業呼籲應做合理修正

 楊銀明還指出,很多製造業仰賴外勞,企業如不給足夠加班,外勞就不想留下來,超時又會違反勞基法規定,造成兩難。台灣區織襪公會理事長魏平儀也提到,考量外勞的工作效率較低,過去很多企業事前與外勞在國外就談好加班計算方式,如勞基法缺乏適度的彈性,外勞失去加班機會,就算雇主願意給予高額的加班費,時數也會受到限制。

 工商協進會祕書長范良棟建議,放寬每月加班時數上限至54小時,或採總額方式計算。對於排班有困難者,建議製造業8週變形工時放寬到12週,服務業由4週放寬為8週,讓勞方休息不會減少,資方又能解決急單。范良棟也點出新制加班費計算過於複雜,休息日加班4小時以內,卻要以4小時計算,並計入加班時數,希望未來修法能做更合理的調整。

 新北市就服公會理事長官文傑則主張,工時應回歸至過去兩週內彈性調配的方式,他認為每月加班上限46小時確實不足,建議讓勞資雙方在雙倍92小時限度內協議,政府不要再介入。加班費則比照新加坡,一律採.1.5倍較簡單。

 民進黨籍立委王定宇表示,在確保不會造成過勞、薪資不倒退,又能保有資方彈性的前提下,已規劃近期邀集10多名立委思考可行的做法。他認為在工時制度訂下後,由勞僱雙方協調運用方式,政府只扮演仲裁角色,以及每月加班工時上限46小時考慮產業淡旺季的差異性,對於部分行業採用每季計算的方式,都是可能討論的方向。

1111製造業調查結果
國內生產所受影響最鉅

 1111人力銀行同時公布製造業「一例一休」調查結果,顯示高達5成5製造業受到一例一休衝擊,其中以「食品/飲料/菸酒/原料製造加工」、「金屬相關製造」、「印刷/皮革/紡織製品製造」影響最鉅。衝擊最大的仍在於「加班費大增/人事成本增加」、「增聘人力/人事成本增加」、「員工排班困難」等三項。此份調查係於2月8日至22日間以電話抽樣進行,回收674份有效樣本。

 人力銀行進一步分析,部分國內製造業生產線已外移,「台灣接單、海外生產」的業者,受一例一休影響較小,反觀擁有國內生產線的製造業,則因勞力密集,所受影響較鉅,產業呈兩極化現象。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

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