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2017-02-21
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工商團體調查 近七成不滿強制七休一

工商團體調查 近七成不滿強制七休一

人力密集產業 人事成本增加幅度較大

 根據工業總會、商業總會等七大工商團體日前所做調查發現,一例一休修法後,72.8%企業每年將增加3%以上人事成本,以人力密集及規模較小的企業,人事成本增加率較高。近半數受訪企業表示將調整售價作為因應,其他方式,包括有加速自動化、外移,也有少數企業擬以增聘外勞方式,來面對一例一休、休息日加班費增加的衝擊。

 此次調查中也有67.4%的企業反映,取消例假日挪移,即強制勞工每工作六天須有一天例假,造成了排班上的困擾。另外亦有高達67.8%的企業無法接受休息日加班4小時以內者,以4小時計算的方式。

 自去年10月起,勞動部先是取消例假日得挪移規定,今年元月起則有休息日加班費提高等多項新措施。為了解對產業界衝擊以及因應方式,工商團體1月底針對所轄會員進行「一例一休對產業影響」問卷調查,共回收有效問卷計735份。

 此次調查結果發現,46.3%企業會考慮以調漲產品或服務價格因應一例一休衝擊,調漲產品或服務價格大多在10%以內,特別是中小企業或商業服務業,對成本提高的負荷能力較低,調整售價的比例也較多;但製造業大多以代工為主,往往因面對國際競爭,即使成本增加,也無法反映在售價上,因此有53.7%不考慮調整價格。

 此外,15.5%企業表示將採「加速自動化」因應,14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」,6.2%採「歇業」因應。其他因應措施,包括凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、儘量不在休息日加班等。

 在休息日加班費大幅提高之下,有51.3%企業限制員工休息日加班,有24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力,15.6%採外包,8.8%縮短休息日營業時間。另有部分單一企業要依法支付加班費,或採調移休息日、縮編、減產、提高效率、引進外勞、老闆自己做、結束營業因應。

 企業建議的配套措施,依序為取消休息日加班4小時以內者,以4小時計等規定、休息日加班費支付標準比照假日加倍給付即可、休息日加班工時排除延長工時時數,分別佔21.8%、18.7%、15.9%,另有15.7%建議放寬每月延長工時總時數46小時的限制,一般希望在60小時至66小時,以因應急單需求。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

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