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2017-01-05
外勞與看護申請規定
越辦處公布新版勞動契約 1/5生效

越辦處公布新版勞動契約 1/5生效

緩衝期可於領件時補正 不影響審查

 配合台灣法令調整,越南經濟文化辦事處1月4日公告「家庭看護工」、「近海船員」、「廠工、營造工、養護機構」以及「雙語人員、廚師」等業別之勞動契約範本,自1月5日生效。此次勞動基準法修正內容,包括一例一休、輪班制應有連續11小時休息時間、休息日加班費計算,以及特別休假等事項,至於家庭看護工部分雖不適用勞基法,但越勞在同一雇主繼續服務滿一定期間者亦比照辦理。

 另為讓越勞了解自身權益,越方也將加班費、特休假的計算方式明定在勞動契約中。考量到有些雇主已經簽妥文件,越辦處勞工組長阮春造表示,將給予業者一周的緩衝期,自新版勞動契約生效日起至1月12日止,送件時若仍為舊版文件,請在5個工作天後領件時補上新版文件,不影響領件時間;自1月13日起一律須以新版文件送審,否則不予受理。

 有關事業類(製造業、營造業、養護機構)勞動契約範本(表H1/HĐLĐ-NM),其中第三條「工作時間」明定每7日中至少應有2日休息,其中1日為例假,另1日為休息日。輪班制工作班次每周得更換一次,經勞工同意不在此限。依前述更換班次時,勞工至少應有連續11小時休息時間。第八條「休假及特别休假」部份,除天數計算方式外,增加特休日期由勞工排定,但雇主基於企業經營需求或勞工個人因素,得與他方協商調整,年度終結或契約終止而未休日數,雇主應發給工資,並將每年特別休假期日及未休日數所發給之工資數額記載於工資清冊。

 基本工資自今年元月起調整為21,009元,以及勞、健保負擔金額異動,越辦處近日內將配合修改勞動契約填寫指引,供業者依循。

資料來源:外籍勞工通訊社

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