最新消息

〉 看護幫傭


2016-11-30
看護幫傭
台北市建立家事移工職場性騷檢視表

台北市建立家事移工職場性騷檢視表

提供雇主、仲介評估 作為改善方向

 日前中部地區發生雇主疑似性侵外籍看護工事件,顯示一般民眾對性別工作平等法的認知不夠,為協助雇主及仲介公司建立友善的工作環境,台北市勞動局已建立「家庭類外籍看護工職場性騷擾防治之自我檢視表」,分別列出雇主及仲介公司的防治措施,以及事後協助的檢視項目,評估工作環境是否符合性平法的規範,作為日後改善的方向。

 台北市勞動力重建運用處日前舉辦兩場外籍勞工防治性侵害研習,除由勞動局就業安全科說明性騷擾及性侵防治實務案例外,還有實用防身術的演練,為首次鎖定家事移工為對象的性平法宣導,近百家仲介業者參與。

 其中雇主防治措施方面,包括拒絕成為性騷擾行為人、禁止性騷擾行為,以及尊重外籍看護工隱私等三項,即尊重他人身體自主權,注意自己的言行態度,雇主應和家中成員均應聲明禁止性騷擾行為,以及尊重外籍看護工隱私,為其安排個人房間或與同性別家庭成員同房。

 仲介公司防治措施方面,則包括建立定期拜訪、關懷的機制,確認移工工作狀況,並提供求助管道,如1955專線,且告知外籍看護工若遭遇性騷擾時應採取的自我保護措施,例如與男性雇主、家人或被看護人單獨同室時,應將房門打開,明確要求對方停止性騷擾的行為,將事發經過告知雇主、雇主家人、仲介或可信任的親友,以及蒐證並妥善保存證據等。

 就安科表示,家庭看護工與家庭成員的相處相當密切,因此無論仲介公司或雇主都應在引進外勞時,就具備性平法的觀念。

 近年北市勞動局確實有接到外籍移工申訴遭受性騷擾的個案,但並未統計件數。就安科說明,性平法與性騷擾防治法不同,重點並非是否有性騷擾的行為,而是雇主有無盡到防治的責任。外籍移工如遭到性騷擾,可向重建處或勞動局申訴,共同做成中、外文的訪談記錄,再由委員做個案認定。

 另外,外勤人員因洽談業務所需,常要獨自拜訪客戶或外出提供外勞服務,而仲介從業人員外勤工作也很普遍,勞動局也提醒雇主建立工作場所性騷擾防治措施,保障受僱者的人身安全,可參考「外勤業務人員工作場所性騷擾防治之自我檢視表」。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

人力仲介 |外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請免費洽詢專線0800-01-1234




客服專線
0800-01-1234
簡單食譜外傭版
外勞活動花絮
外勞語言教室
 
北 區
東南亞國際人力資源有限公司
臺北市松山區南京東路五段63號5樓之2
(02) 2763-1234
(02) 2763-5170
廠 勞
東南亞人力資源管理顧問有限公司
臺北市松山區南京東路五段63號9樓
(02) 2763-1234
(02) 8787-8794
中 區
東南亞人力資源管理顧問有限公司
臺中市北區中清路1段369號7樓之1
(04) 2203-1234
(04) 2203-5520
嘉南區
東南亞人力資源管理顧問有限公司
臺南市東區慶東街86號
(06) 276-1234
(06) 276-1221
高屏區
21世紀人力資源管理顧問有限公司
高雄市三民區萬全街66號
(07) 862-1234
(07) 960-1112