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2010-01-05
外勞薪資與費用
製造業合理勞動薪資基準 1/13生效

 製造業合理勞動薪資基準 1/13生效
 新增飲料、藥品 減少精密、醫療等行業


 勞委會公告製造業招募本勞工作之合理勞動條件薪資基準,並自即日起生效。由於「職類別薪資調查」行業有所更改,因此新公告中新增飲料製造業、藥品製造業、其他運輸工具製造業與產業用機械設備維修及安裝等4行業,減少精密、光學、醫療器材及鐘錶製造業。

 勞委會表示,雇主如13日送件至就服中心者,就服中心將會通知雇主將招募本勞薪資勞動條件依新公告規定更改;若是其行業被減併者,雇主需自行先至主計處網站查詢,被列為何種職類。

 勞委會99年1月13日公告訂定「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」,並自即日生效;同時,即日起廢止「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條件薪資基準」。

  勞委會強調,薪資基準係參照勞動基準法施行細則第11條規定意旨,合理勞動條件之薪資,係指勞工在正常工作時間內所得工資,不包括延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加倍之工資。

  這次新公告製造業合理勞動條件薪資基準,係根據勞委會統計處97年公佈「職類別薪資調查」所修訂,因97年下半年適逢金融風暴發生,國內薪資水準呈現下滑現象,也反映到製造業合理勞動條件薪資基準,這次部分傳統產業的薪資就下滑至2萬元以下,如非特殊時程中金屬製品製造業其中非技術工,薪資為1萬9,280元。

 由於部分行業薪資下滑,勞委會認為,雇主聘僱外勞的成本為基本工資1萬7,280元,再加上就業安定費每月2千元,因此避免行業薪資下滑太多,仍將會規定在1萬9,280元。

 不過,仍有部分產業薪資水準還是維持相當水平,如非特殊時程中電子零組件製造業其中非技術工,薪資還是有2萬5,854元。

 




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