96年2月份東南亞之友-標題快速導覽 |
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模範外勞暨雇主選拔 歡迎推薦 |
【記者胡巧兮報導】由台北市政府所主辦的「模範外勞暨雇主活動」已開始報名!主要在表揚對台北市貢獻心力的外籍勞工;鼓勵表現優秀的外籍勞工與雇主,推動良性外勞管理及勞資關係。 獲選優秀之外籍勞工及雇主,台北市政府勞工局將藉由報紙平面媒體合作,訪問得獎雇主、外勞及其同儕、雇主、仲介、推薦人等,以故事方式呈現,透過動人的筆觸,廣為社會大眾認識。 對象僅限台北市服務者 台北市政府勞工局並提醒,參與優秀外勞選拔對象,須於95年10月1日前取得合法工作許可,至96年4月30日止仍將在台北市服務滿6個月以上,無不良紀錄,並合於就業服務法第46條第1項第9款、第10款的外籍勞工朋友。而參與優秀雇主選拔對象,須於95年10月1日前取得聘僱許可,至96年4月30日止仍續在台北市聘用外籍勞工滿6個月以上及無不良紀錄者。 獎金3,500元及獎狀乙紙 凡經由事業單位、雇主、仲介公司、產業工會、各國駐台辦事處或外勞民間服務團體推薦即可,推薦者須提出具體事蹟,文字說明及圖片等相關資料,並得到生產單位或其他相關單位連署推薦,由承辦單位台北市勞工局外勞諮詢服務中心初步評選後,再經由外聘社會公正代表擔任決選委員,今年預計選出模範雇主與外勞各五名,得獎者獲頒獎金三千五百元,同時將於五一勞動節由郝龍斌市長親自表揚。 3月截止報名,推薦行動要快 東南亞集團協理徐冬雲提醒雇主,該活動報名截止日期為96年3月1日,以郵戳為憑,逾期恕不受理。如雇主怕麻煩或不瞭解,也可以請您的仲介公司協助。另外,東南亞集團也提供免費諮詢服務,本公司將協助您報名參加。洽詢電話:(02)2763-1234分機2899。 TOP |
POEA多項新措施雇主請多留意 |
【記者胡巧兮報導】為保障來台工作的菲勞權益,菲律賓海外就業署(POEA)近期研擬多項新規定,未來菲律賓仲介業者對來台工作的菲勞不得收取仲介費。據瞭解,該規定雖僅適用於家庭類外勞,並未擴及於製造業、營造業,但卻對菲勞市場投下了一顆「震撼彈」。 此外為提高菲勞專業,POEA並提高訓練時數由原一百二十小時,增加至兩百一十小時。駐台北馬尼拉經濟文化辦事處表示,此項措施已箭在弦上,部分細節尚待菲國相關部會進一步協商後才能確定。 由於這一政策直接影響菲律賓仲介公司的權益,大為降低菲國部分業者仲介菲勞來台灣的工作意願;同時台灣仲介業者也直言,未來菲勞來台的人數將大幅減少,而且來台時間也將延後。 免收仲介費 菲仲介業者大表不滿 據了解,POEA認為菲律賓仲介公司對菲勞的仲介費(新台幣一萬五千八百四十元)收費過高,因此特別規定,不得再收取。菲律賓仲介業者聞訊後大表不滿,一度揚言不再引進菲勞至台灣! 一旦POEA政策拍板定案,菲律賓家庭類外勞人數勢必驟減,影響國內雇主的權益。台灣仲介業者分析,即使POEA規定不得收取仲介費,但國外仲介公司為了維持正常營運,應該會以其他名目向菲勞收費。 考試取得證明後 才可來台工作 POEA近期重新規劃菲律賓家庭類外勞訓練流程,除增加訓練時數外,也要求結訓菲勞參加考試通過後,才可來台工作。 根據新流程,菲勞在接受二百一十小時的講習課程後,必須再至菲律賓技術教育與技能發展局(TESDA)考試,取得合格證明,才可前往菲律賓海外勞工福利管理局(OWWA)參加為期三天的講習,經開立證明後才可向POEA辦理海外工作工作證。 未通過考試的菲勞,可在十四天後申請補考,如仍未合格,不得來台工作。 由於台灣提供外勞的薪資較優渥,菲勞來台意願高。台灣仲介業者預估,在這項規定實施後,菲勞就連參加考試都要排隊等候,造成申請進度的延後!是否影響台灣雇主進用的意願,有待觀察。 TOP |
長期照護將採綜合評估制 呼籲雇主申請監護工要快 |
【記者甘燕錦報導】長期照護制度將出現新變革!據了解,勞委會為整合照護資源,有意以「綜合評估」取代現有外籍看護工制度,未來家庭監護工申請,長照中心將派人至家庭訪視。仲介業者表示,這項新措施一旦實施,不僅嚴重限縮外籍看護工的引進及申請,同時對真正需要長期照護的病患家庭,勢必造成沉重的經濟負擔。 東南亞人力資源管理公司主管陳美星表示,「綜合評估」新制實施後,現由醫師開立醫療診斷證明書後,仍需再交各縣市長期照護中心「複審」,確認醫診書是否符合被照顧人的病況。很多重症病患家屬將因申請外籍看護工條件過於嚴苛而無法申請,建議雇主申請監護工要快,這項新措施如無意外,將於今年七月一日實施。 TOP |
家庭外傭過年習俗 應注意事項 |
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農曆春節期間,雇主忙東忙西,一刻不得閒,如果妳能多分擔雇主的辛勞,主動要求幫忙,雇主將會非常感激妳,甚至於過年時包個大紅包給妳。幫忙的時候,請務必詢問清楚,千萬不可擅作主張,以免釀成大錯。
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