96年2月份東南亞之友-標題快速導覽

模範外勞暨雇主選拔 歡迎推薦

【記者胡巧兮報導】由台北市政府所主辦的「模範外勞暨雇主活動」已開始報名!主要在表揚對台北市貢獻心力的外籍勞工；鼓勵表現優秀的外籍勞工與雇主，推動良性外勞管理及勞資關係。

　獲選優秀之外籍勞工及雇主，台北市政府勞工局將藉由報紙平面媒體合作，訪問得獎雇主、外勞及其同儕、雇主、仲介、推薦人等，以故事方式呈現，透過動人的筆觸，廣為社會大眾認識。

對象僅限台北市服務者

　台北市政府勞工局並提醒，參與優秀外勞選拔對象，須於95年10月1日前取得合法工作許可，至96年4月30日止仍將在台北市服務滿6個月以上，無不良紀錄，並合於就業服務法第46條第1項第9款、第10款的外籍勞工朋友。而參與優秀雇主選拔對象，須於95年10月1日前取得聘僱許可，至96年4月30日止仍續在台北市聘用外籍勞工滿6個月以上及無不良紀錄者。

獎金3,500元及獎狀乙紙

　凡經由事業單位、雇主、仲介公司、產業工會、各國駐台辦事處或外勞民間服務團體推薦即可，推薦者須提出具體事蹟，文字說明及圖片等相關資料，並得到生產單位或其他相關單位連署推薦，由承辦單位台北市勞工局外勞諮詢服務中心初步評選後，再經由外聘社會公正代表擔任決選委員，今年預計選出模範雇主與外勞各五名，得獎者獲頒獎金三千五百元，同時將於五一勞動節由郝龍斌市長親自表揚。

3月截止報名，推薦行動要快

　東南亞集團協理徐冬雲提醒雇主，該活動報名截止日期為96年3月1日，以郵戳為憑，逾期恕不受理。如雇主怕麻煩或不瞭解，也可以請您的仲介公司協助。另外，東南亞集團也提供免費諮詢服務，本公司將協助您報名參加。洽詢電話：(02)2763-1234分機2899。 TOP

POEA多項新措施雇主請多留意

【記者胡巧兮報導】為保障來台工作的菲勞權益，菲律賓海外就業署（POEA）近期研擬多項新規定，未來菲律賓仲介業者對來台工作的菲勞不得收取仲介費。據瞭解，該規定雖僅適用於家庭類外勞，並未擴及於製造業、營造業，但卻對菲勞市場投下了一顆「震撼彈」。

　此外為提高菲勞專業，POEA並提高訓練時數由原一百二十小時，增加至兩百一十小時。駐台北馬尼拉經濟文化辦事處表示，此項措施已箭在弦上，部分細節尚待菲國相關部會進一步協商後才能確定。

　由於這一政策直接影響菲律賓仲介公司的權益，大為降低菲國部分業者仲介菲勞來台灣的工作意願；同時台灣仲介業者也直言，未來菲勞來台的人數將大幅減少，而且來台時間也將延後。

免收仲介費 菲仲介業者大表不滿

　據了解，POEA認為菲律賓仲介公司對菲勞的仲介費（新台幣一萬五千八百四十元）收費過高，因此特別規定，不得再收取。菲律賓仲介業者聞訊後大表不滿，一度揚言不再引進菲勞至台灣！

　一旦POEA政策拍板定案，菲律賓家庭類外勞人數勢必驟減，影響國內雇主的權益。台灣仲介業者分析，即使POEA規定不得收取仲介費，但國外仲介公司為了維持正常營運，應該會以其他名目向菲勞收費。

考試取得證明後 才可來台工作

　POEA近期重新規劃菲律賓家庭類外勞訓練流程，除增加訓練時數外，也要求結訓菲勞參加考試通過後，才可來台工作。

　根據新流程，菲勞在接受二百一十小時的講習課程後，必須再至菲律賓技術教育與技能發展局（TESDA）考試，取得合格證明，才可前往菲律賓海外勞工福利管理局（OWWA）參加為期三天的講習，經開立證明後才可向POEA辦理海外工作工作證。

　未通過考試的菲勞，可在十四天後申請補考，如仍未合格，不得來台工作。

　由於台灣提供外勞的薪資較優渥，菲勞來台意願高。台灣仲介業者預估，在這項規定實施後，菲勞就連參加考試都要排隊等候，造成申請進度的延後！是否影響台灣雇主進用的意願，有待觀察。 TOP

長期照護將採綜合評估制 呼籲雇主申請監護工要快

【記者甘燕錦報導】長期照護制度將出現新變革！據了解，勞委會為整合照護資源，有意以「綜合評估」取代現有外籍看護工制度，未來家庭監護工申請，長照中心將派人至家庭訪視。仲介業者表示，這項新措施一旦實施，不僅嚴重限縮外籍看護工的引進及申請，同時對真正需要長期照護的病患家庭，勢必造成沉重的經濟負擔。

　東南亞人力資源管理公司主管陳美星表示，「綜合評估」新制實施後，現由醫師開立醫療診斷證明書後，仍需再交各縣市長期照護中心「複審」，確認醫診書是否符合被照顧人的病況。很多重症病患家屬將因申請外籍看護工條件過於嚴苛而無法申請，建議雇主申請監護工要快，這項新措施如無意外，將於今年七月一日實施。 TOP

家庭外傭過年習俗 應注意事項

 農曆春節期間，雇主忙東忙西，一刻不得閒，如果妳能多分擔雇主的辛勞，主動要求幫忙，雇主將會非常感激妳，甚至於過年時包個大紅包給妳。幫忙的時候，請務必詢問清楚，千萬不可擅作主張，以免釀成大錯。