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2013-09-27
雇主多關心
外傭入境前 雇主必做5件事

 在外傭入境後,常常會因為對外傭管理的意見不同,產生一些誤會,也可能讓外傭在工作上產生混亂,因此在外傭來台之前的等待期,雇主可以提前做一些事情,預防上述的問題。

(1). 家人管理要一致
  當外傭進家門之前,針對於未來外勞的管理,最好開個家庭會議,先讓家人都要有共識。家中的老人家有時會比較心軟,常常會因為憐憫外勞而導至公私不分,因此事先向長輩灌輸正確觀念是很重要的。
(2). 工作守則先擬定
  「國有國法、家有家規」每個家庭都有一些規定或禁忌,如果不希望外傭來家裡面工作去觸犯到,那就先擬好寫好,而且都要家中成員都同意,避免外傭假借其他家人所講的規定來反駁,只要大家有共識,就知道外勞所講對不對。
(3). 訂定外傭每日工作表
  外傭每天的工作項目都必需一一列出與家人討論,最好連時間與週期都要寫清楚,讓外傭明白工作內容,家人也能取得共識,不會因為不清楚外傭的工作造成每個人都交待不同的工作,讓外傭對於工作不知道如何處理。
(4). 指派單一溝通窗口
  外傭未入境前要先指派一名家人,做為未來外傭及仲介公司間聯絡窗口,當外傭遇到問題可以找他反應,而外傭發生問題,他也可以去向仲介公司反應。而且這單一窗口的管理命令是家人有討論過的,而不是一執行後,其他人又有其他意見,這可能會造成外傭無所適從。
(5). 告知家人勿私下贈與貴重物
  送外傭一些小物品或家中用不到的東西,算是一種心意,但要注意家中成員是否會私下贈送金飾或金錢等貴重物品,有這樣子的行為,外傭可能會拿 翹,會去比較誰對他比較好,他就會去討好他,反而造成家人之間的嫌隙,建議送禮或送紅包,都要事先取得共識,由同一窗口發放或同一金額。



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